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企業文化
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   公司秉承“誠實、包容、責任、創新”的企業宗旨,堅持“追求卓越,開拓共贏”的經營管理理念,致力于為員工提供廣闊的發展空間,同時不斷增強企業的凝聚力和競爭力,使員工與公司共同成長。
   第一條 做人真實、做事踏實。具體應做到:
   (一)對于自身:樹立誠懇老實的做人態度,信守個人承諾,遵循企業制度,遵守國家法規;
   (二)對于員工:提供事業追求和價值實現的廣闊空間,把員工利益與企業長遠發展相結合,把企業塑造成為員工實現自我理想的平臺;
   (三)對于合作伙伴:遵守合同,平等競爭,尊重專業,合理分工,共同創造價值來實現共贏;
   (四)對于社會:本著高度的社會責任感和敬業精神來發展事業,做合法的企業公民。
   第二條與人為善、寬容大度。具體應做到:
   (一)包容差異。海納百川,有容則大。要以博大的胸懷,尊重各自的差異,包容地區、年代、文化差異,在包容中博采眾長,推陳出新;
   (二)包容失誤。人無完人,金無足赤。對于領導,應鼓勵下屬積極參與,給予其一定的知錯立改的機會;對于普通員工,應以一顆寬容的心看待同事的失誤,并以一種合理友好的態度對其批評指正;
   (三)包容團隊。包容不僅僅是一種態度,更應內化成為自我的行為準則。在包容的基礎上形成強有力的團隊,鼓勵基于專業化的主動協同,形成跨文化的群體協作精神,打破部門墻壁、提升流程效率;
   第三條 積極主動、敢于擔當。具體應做到:
   (一)承擔責任:出色地完成崗位工作,勇于承擔工作責任;對得起崗位,對得起同事,對得起企業,對得起國家。;
   (二)精益求精:細節無止境,細致入微地做好每一件事。;
   (三)勇于追求:追求成功,追求理想。通過認真學習,掌握各項技能,并付諸實踐,實現自我的價值;
   第四條開拓創新、銳意進取。具體應做到:
   (一)創新意識:在市場競爭中不進則退。只有創新才能形成大鵬投控持續不斷的競爭力;
   (二)創新方法:學習思考是創新的基礎。在大膽假設、縝密思索、系統求證的基礎上不斷摸索出一套適合自己的創新方法。;
   (三)創新內容:包括制度創新,管理創新,文化創新,產品創新。

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